В каком порядке в настоящее время устанавливается совмещение?
Можно ли при установлении совмещения применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК?
1. По соглашению сторон.
2. Нельзя.
Часть вторая ст. 32 ТК подверглась изменениям и изложена в новой редакции (ст. 1 Закона).
Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.
Существенными условиями труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст. 32 ТК).
Как следует из приведенной нормы, из перечня существенных условий труда установление совмещения исключено.
Данное изменение обусловлено тем, что законодатель пересмотрел свой подход к процедуре установления и отмены совмещения. Это означает, что установление или отмена совмещения требуют согласия работника или достижения соглашения сторонами трудового договора (контракта). При этом отказ работника не сможет повлечь его увольнение на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Применение нанимателем ст. 32 ТК при установлении работнику совмещения с 25 июля 2014 г. будет являться неправомерным.
Отметим также, что перечень существенных условий труда, как и прежде, остается открытым.
Таким образом, в соответствии с нормами законодательства о труде совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляются:
- только с согласия работника;
- без освобождения от своей основной работы;
- в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) для работы, обусловленной трудовым договором (контрактом);
- без заключения другого трудового договора (контракта);
- с установлением соответствующей доплаты.
Кроме того, для выполнения работ по совмещаемым профессиям (должностям) работник должен иметь соответствующее образование или квалификацию (разряд, класс, категорию и т.д.) либо документ об обучении, а также условия для их выполнения.
Соглашение о совмещении профессий (должностей) может устанавливаться как при приеме на работу, так и в процессе осуществления трудовой деятельности на основании приказа (распоряжения) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительных функций или работ и размера доплаты.
Документы:
Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (Закон).
Трудовой кодекс РБ (ТК).
