У нанимателя возникла производственная необходимость перевести работника с его согласия к другому нанимателю сроком на 2 недели.
Кто должен производить оплату труда в данной ситуации?
Норма, предусматривающая оплату труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью, содержится в части пятой ст. 33 Трудового кодекса РБ, согласно которой оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Данная норма будет действовать и в случае временного перевода с согласия работника в связи с производственной необходимостью в другую местность, и в случае временного перевода в связи с производственной необходимостью к другому нанимателю.
При переводе работников к другому нанимателю обязанность по выплате заработной платы и ответственность за несвоевременную выплату заработной платы возложена на нанимателя, заключившего с работником трудовой договор. В то же время, если временный перевод к другому нанимателю наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор, производит в силу отсутствия работы по причине производственного или экономического характера или отсутствия денежных средств, то выплату заработной платы, как правило, производит та организация, куда работник временно переведен.
По общему правилу обязанность по выплате заработной платы, отчислениям по обязательному социальному страхованию в Фонд соцзащиты населения Минтруда и соцзащиты лежит на организации, с которой у работника, временно переведенного к другому нанимателю, заключен трудовой договор. Но поскольку при временном переводе работник выполняет работу в интересах другой организации, эта организация может перечислять суммы среднего заработка, сохраняемого за работником по прежней работе, организации-нанимателю, а та уже будет выплачивать их работнику в порядке, установленном в организации.
При временном переводе работника к другому нанимателю организациям необходимо будет согласовать, кто и в какие сроки будет производить выплату заработной платы, и довести указанную информацию до ведома работника.
Порядок проведения взаимных расчетов между нанимателями, связанных с выполнением работниками одного из них работы у другого, определяется в этом случае в заключаемом этими предприятиями гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда, возмездного оказания услуг или ином, в т.ч. смешанного типа в зависимости от его условий).
