Главный бухгалтер, работающий по бессрочному трудовому договору, написал заявление об увольнении. Через месяц наниматель подготовил документы об увольнении и предложил увольняемому оформить передачу дел новому работнику, принимаемому на работу вместо него. Однако увольняющийся работник отказался.
Имеет ли наниматель право в такой ситуации не увольнять главного бухгалтера до передачи им дел?
Не имеет.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (ст. 40 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Кроме того, работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Более того, по нормам ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Наниматель не вправе задерживать увольнение работника по каким-либо основаниям, в т.ч. и при невыполнении работником своих должностных обязанностей. В то же время данное обстоятельство не лишает нанимателя права требовать от работника передачи вверенного ему имущества и документов.
Необходимо отметить, что в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
