В организации трудятся работники с повременной оплатой труда, которым установлен режим неполного рабочего времени – 7-часовой рабочий день. Иногда возникает необходимость привлекать указанных работников к работе в выходной день.
Как оплачивать такую работу?
Расчетную норму рабочего времени за учетный период рассчитывают путем умножения продолжительности ежедневной работы (смены) на количество рабочих дней учетного периода, которое определяется как разница между календарными днями, выходными и государственными праздниками и праздничными днями (Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133).
При иной установленной законодательством продолжительности рабочей недели применяют аналогичный принцип расчета нормы рабочего времени за учетный период.
Необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться по отношению к конкретному работнику, который в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по разным причинам, в т.ч. и по уважительным (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иным отпусками, в других случаях).
В связи с этим исходя из расчетной нормы наниматель самостоятельно определяет конкретную норму рабочего времени для работника.
В то же время работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 69 Трудового кодекса РБ). Причем для работников, получающих месячный оклад, оплату производят в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.
С учетом изложенного нанимателю необходимо будет оплатить работникам с неполным рабочим временем работу в выходные дни в повышенном размере независимо от того, производится работа в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени при условии, что работникам не предоставлялся другой день отдыха.
