Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. В настоящее время планируется заменить всех внешних совместителей на своих работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник организации на условиях внутреннего совместительства.
Как оформить замену внешнего сотрудника, на каком основании его можно уволить?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Таким образом, заменить внешнего совместителя на внутреннего достаточно проблематично, так как его увольнение возможно по следующим основаниям:
– по соглашению сторон;
– в связи с истечением срока действия контракта;
– в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
– в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
– в случае отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
– по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
– по иным основаниям, которые, как правило, связаны с увольнением в качестве меры дисциплинарного взыскания (п. 3 части второй ст. 198 ТК, пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42, пп. 1 и 5-1 ст. 47 ТК);
– по иным основаниям увольнения по инициативе нанимателя (пп. 1, 2, 3, 6 ст. 42 ТК).
Мария Ковалевич, юрист
