Работники организации переведены на неполный рабочий день (6 ч).
Какой режим рабочего времени нужно установить для инвалида II группы в данном случае, если у него 7-часовой рабочий день (35-часовая рабочая неделя)? Как и в каком размере оплачивать труд инвалида при неполном рабочем дне, установленном для всех работников организации?
Предусмотрена ли возможность отказа инвалида по его желанию от неполного рабочего дня?
Для ответа на данный вопрос очень важно правильно понимать и различать понятия «сокращенная продолжительность рабочего времени» и «неполное рабочее время».
Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для них 7 ч (п. 3 части второй ст. 115 и часть четвертая ст. 287 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.
В то же время на основании ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).
Таким образом, наниматель по согласованию с работником – инвалидом II группы может установить как 6-часовой, так и 5-часовой рабочий день (а также и любую другую продолжительность ежедневной работы, но, как указывалось выше, не более 7 ч), если иное не предусмотрено индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее – ИПРИ). Оплата труда в данном случае должна осуществляться за фактически отработанное время исходя из часовой тарифной ставки, которая определяется путем деления установленной месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячный фонд рабочего времени при 35-часовой рабочей неделе.
Возможность отказа инвалида по его желанию от неполного рабочего дня предусмотрена частью четвертой ст. 9 Закона РБ от 11.11.1991 № 1224-XII «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь». При этом наниматель освобождается от ответственности за ее исполнение.
В Решении Конституционного Суда РБ от 10.07.2009 № Р-358/2009 «О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам социальной защиты инвалидов» отмечено, что освобождение от ответственности соответствующих государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами.
По общему правилу отказ инвалида от реализации отдельной части его индивидуальной программы реабилитации, в частности от установления ему ограничения продолжительности рабочего дня, подтверждается подачей работником письменного заявления нанимателю. Это позволит считать такое решение работника добровольным и осознанным.
Однако отметим, что в отношении работников – инвалидов I и II группы отказ от сокращенной продолжительности рабочего времени будет неправомерным, так как для указанной категории работников п. 3 части второй ст. 115 ТК установлена продолжительность работы (смены) не более 7 ч в день. Данная норма носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения как инвалидом, так и нанимателем.
Соответственно инвалиды I и II группы могут отказаться от установленного ИПРИ ограничения продолжительности рабочего времени (например, при ограничении в 0,5 ставки), но при этом продолжительность работы (смены) для них все равно не может быть более 7 ч в день и 35 ч в неделю.
