Расскажем, какие работники имеют право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, а также опишем порядок предоставления такого отпуска.
Право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком) в соответствии с частью второй ст. 183 ТК не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется прежняя работа (часть третья ст. 183 ТК). Следовательно, за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется прежняя работа и из штатного расписания организации занимаемая ею должность не может быть исключена.
