Все вопросы, связанные с удержаниями из заработной платы, регламентированы ст. 107 Трудового кодекса РБ (далее – ТК): удержания из заработной платы можно производить только в случаях, предусмотренных законодательством.

Перечень удержаний включает в себя следующие случаи:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производят, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 ст. 35, пп. 1, 2 и 6 ст. 42, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая ст. 408 ТК).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Поскольку вопросы удержания из заработной платы работника законодательство регулирует путем установления конкретного их перечня, который не подлежит расширению и дополнению, то в трудовом договоре, а также в локальных нормативных правовых актах условия удержания из заработной платы не могут быть оговорены дополнительно.

Теги: Оплата труда , Формы и системы оплаты труда , удержания

Предыдущая статья
Поощрение лучших работников

Следующая статья
Неполный рабочий день