Отзываем из отпуска: действия кадровика | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Отзываем из отпуска: действия кадровика. Браташ В. 

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 5 августа 2015 г. За время отпуска ему был выплачен средний заработок. В связи с производственной необходимостью с 19 августа 2015 г. этого работника с его согласия отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска в количестве 11 календарных дней по согласованию с нанимателем до конца рабочего года.

Может ли в данном случае наниматель произвести удержание среднего заработка за неиспользованные дни трудового отпуска из заработной платы работника?

Следует произвести перерасчет.

Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам" 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска. Гасюкевич О.

№11, июнь 2018

Три способа уведомить работника об отпуске. Смирнова Е.

№10, май 2018

Перенос трудового отпуска. Ковалевич М.

№10, май 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.