Работник организации, с которым заключен контракт до 2015 г., написал заявление с просьбой о переходе на трудовой договор на неопределенный срок по той же должности. Наниматель не возражает против этого.
Допустимо ли осуществить переход на трудовой договор до истечения срока контракта? Если да, то как это правильно оформить?
Недопустимо.
Переход с контрактной формы найма на работу на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в т.ч. и при наличии согласия сторон, заключивших контракт, до истечения срока действия контракта законодательством о труде не предусмотрен.
Контракт в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса РБ) продлевается по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок он продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом (часть первая п. 11 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года (часть вторая п. 11 Указа № 180).
В то же время законодательство предусматривает право нанимателя заключить с работником, работающим по контракту, трудовой договор на неопределенный срок, но реализовать данное право ему позволено только по окончании срока действия контракта. Так, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у него не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть четвертая п. 11 Указа № 180).
