Переход на неполное рабочее время может быть обоснован финансовыми трудностями или иными причинами, например, производственного характера. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом РБ (далее – ТК).
Предлагаемая статья описывает то, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.
Понятие неполного рабочего времени
Для начала разграничим такие понятия, как «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время». Их зачастую путают между собой, ведь и то, и другое означает уменьшение рабочего времени. Однако значение у этих терминов различается.
Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 ч в неделю. Для определенных категорий работников ТК устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.
Для таких «исключительных» работников сокращенная норма считается нормальной. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние работники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями. То есть сокращенное рабочее время – это норма (меньше 40 ч), законодательно установленная для определенных категорий работников.
Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением работника и нанимателя. Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно регламентированной нормы.
Кто имеет право на неполное рабочее время
Перечень лиц, которые имеют право на неполное рабочее время, и отличия неполного рабочего времени от сокращенного, рассмотрим в табл. 1 и 2.
Процедура введения неполного рабочего времени
Порядок введения неполного рабочего времени будет различаться в зависимости от того, в какой ситуации оно вводится.
По общему правилу для того, чтобы изменить условие трудового договора о рабочем времени и режиме работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, нужно произвести следующие действия.