21 ноябрь 2013

Содержание

Страница № 45

Переходим на неполное рабочее время

Виктория Яловая, юрист

Переход на неполное рабочее время может быть обоснован финансовыми трудностями или иными причинами, например, производственного характера. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом РБ (далее – ТК).
Предлагаемая статья описывает то, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

Понятие неполного рабочего времени

Для начала разграничим такие понятия, как «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время». Их зачастую путают между собой, ведь и то, и другое означает уменьшение рабочего времени. Однако значение у этих терминов различается.

Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени для обычного сотрудника не может превышать 40 ч в неделю. Для определенных категорий работников ТК устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для таких «исключительных» работников сокращенная норма считается нормальной. Таковыми являются инвалиды I или II групп, несовершеннолетние работники, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями. То есть сокращенное рабочее время – это норма (меньше 40 ч), законодательно установленная для определенных категорий работников.

Неполное рабочее время – это уменьшенная продолжительность рабочего времени. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени 40-часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением работника и нанимателя. Для лиц с сокращенным рабочим временем режим работы уменьшается исходя из законодательно регламентированной нормы.

Кто имеет право на неполное рабочее время

Перечень лиц, которые имеют право на неполное рабочее время, и отличия неполного рабочего времени от сокращенного, рассмотрим в табл. 1 и 2.

Процедура введения неполного рабочего времени

Порядок введения неполного рабочего времени будет различаться в зависимости от того, в какой ситуации оно вводится.

По общему правилу для того, чтобы изменить условие трудового договора о рабочем времени и режиме работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда, нужно произвести следующие действия.