У работника основное место работы в организации «ООО». В организации «ОАО» он является внешним совместителем. Сейчас есть необходимость в организации «ОАО» оформить его основным работником, а в организации «ООО» – внешним совместителем.
Как правильно переоформить работника из совместителя в основные работники в организации «ОАО», а также из основного в совместители? Можно ли такое переоформление провести без увольнения, с помощью составления дополнительного соглашения к трудовому договору?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Исключение – случаи, предусмотренные законодательными актами.
Справочно: в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)) (п. 9 Инструкции).
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 14.09.2014 № 40 (далее – Инструкция).
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству:
– справка о месте работы, службы и занимаемой должности;
– копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству (п. 14 Инструкции).
Таким образом, вести речь о работе на условиях совместительства можно только при наличии у работника основного места работы.
ЭТО ВАЖНО! В случае изменения у работника основного места работы его следует уволить по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Следовательно, для трудоустройства работника из организации «ООО» в организацию «ОАО» его должны уволить в соответствии с заявлением об увольнении и не позднее дня увольнения произвести окончательный расчет, а также выдать трудовую книжку в последний день работы (день увольнения).
ЭТО ВАЖНО! В ситуации, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.
ЭТО ВАЖНО! Несмотря на то что вопрос перехода с трудового договора, заключенного на условиях совместительства, на трудовой договор по основному месту работы не урегулирован законодательством о труде, полагаем, что с работником следует прекратить трудовой договор по совместительству, т.е. уволить его и принять на работу в качестве основного работника, заключив трудовой договор по основному месту работы.
Уволить работника можно по основаниям, предусмотренным ТК: соглашение сторон, по желанию работника, в порядке перевода к другому нанимателю и др. – в зависимости от вида заключенного трудового договора.
Справочно: помимо общих оснований расторжения договора он может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК).
Таким образом, перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу осуществляется путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе как с основным работником. В связи с увольнением с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Если наниматель по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносил, то при приеме на работу работника по основному месту работы наниматель в установленном порядке вносит запись о приеме на работу.
Таким образом, в данной ситуации оформление дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) изменения статуса работника с внешнего совместителя на основного работника исключается. Наниматель должен произвести увольнение работника с работы на условиях совместительства и прием его же на основное место работы.
Мария Ковалевич, юрист
