У работника основное место работы в организации «ООО». В организации «ОАО» он является внешним совместителем. Сейчас есть необходимость в организации «ОАО» оформить его основным работником, а в организации «ООО» – внешним совместителем.
Как правильно переоформить работника из совместителя в основные работники в организации «ОАО», а также из основного в совместители? Можно ли такое переоформление провести без увольнения, с помощью составления дополнительного соглашения к трудовому договору?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
