В организации имеется ставка юрисконсульта, 2 ставки бухгалтера и 1 ставка экономиста, на которых работают 4 человека. Один из работников (экономист) с 10 декабря 2010 г. ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период нахождения работника в социальном отпуске его ставку поделили между 2 бухгалтерами с доплатой в размере 50 % за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ каждому работнику. С 1 октября 2012 г. в организации планируется провести мероприятие по сокращению численности и штата работников. Принято решение о сокращении ставки юрисконсульта.
Обязан ли наниматель перед увольнением по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) предложить сокращаемому работнику (имеющему 2 высших образования (юридическое и экономическое)) перевод на должность экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работу которого выполняют бухгалтеры?
Да, обязан.
Расторжение трудового договора (контракта) с работником в связи с сокращением численности или штата работников допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.ч. с переобучением (часть первая ст. 43 ТК).
Таким образом, перед увольнением работника, подлежащего сокращению, наниматель обязан предпринять все меры для его трудоустройства. Так, перед увольнением работника в связи с сокращением штата наниматель обязан предложить ему все имеющиеся у него свободные рабочие места, а в указанном случае, по мнению автора, и должность, сохраняемую за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку на нее можно кого-либо принять, несмотря на то что данная ставка поделена между другими работниками.
Необходимо также учитывать и то, что если до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет осталось 1–2 месяца, то предложение сокращаемому работнику этой работы нецелесообразно.
