Работник принят по срочному трудовому договору.
Можно ли оформить трудовые отношения с таким работником на условиях контракта?
Это возможно при соблюдении ряда условий.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Нанимателям предоставлено право заключать контракты в 2 случаях:
1) с физическим лицом при приеме на работу;
2) с работником, трудовой договор с которым наниматель заключил на неопределенный срок (п. 1 Декрета № 29).
На практике может возникнуть ситуация, когда в силу обоснованных организационных, производственных или экономических причин у нанимателя появляется необходимость перевести работника, работающего по срочному трудовому договору, на контракт.
Полагаем, что у нанимателя в таком случае есть 2 варианта действий.
Первый вариант
Шаг 1. Дождаться окончания срока действия заключенного с работником срочного трудового договора.
Шаг 2. Если работник не изъявит желания прекращать трудовой договор в связи с истечением срока его действия, дождаться преобразования срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Документ: Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление).
Справочно: Указ Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 № 164 «О внесении изменения и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» (далее – Указ № 164) принят с целью усиления защиты трудовых прав добросовестных работников и закрепляет право нанимателя заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок.
Справочно: если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Шаг 3. Уведомить работника о предстоящем переходе на контрактную форму найма с соблюдением требований законодательства Республики Беларусь о порядке изменения существенных условий труда.
Второй вариант
Применяется, когда трудовой договор заключен, к примеру, на 5 лет, из которых работник отработал незначительную часть, а нанимателю в силу обоснованных причин необходимо перевести его на контракт.
Шаг 1. Наниматель по соглашению с работником досрочно прекращает заключенный трудовой договор (к примеру, по соглашению сторон (ст. 37 ТК)).
Шаг 2. С работником заключается трудовой контракт.
ЭТО ВАЖНО! Понуждение работника к досрочному расторжению ранее заключенного срочного трудового договора и заключение контракта является недопустимым.
Работника необходимо заинтересовать в переходе на контрактную форму найма, в частности, дополнительными мерами стимулирования труда (повышением тарифной ставки работника до 50 % и предоставлением дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней).
Нанимателям следует иметь в виду, что согласно откорректированному абз. 3 п. 9 Инструкции о трудовых книжках в трудовую книжку работника вносится запись о заключении контракта.
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (вместе с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек) (далее – Инструкция о трудовых книжках).
Справочно: внесение записи о продлении контракта в трудовую книжку работника законодательством Республики Беларусь не предусмотрено.
Мария Ковалевич, юрист
