Можно ли сотрудника, работающего официантом 3-го разряда, перевести барменом 4-го разряда в связи с производственной необходимостью?
Если да, то как ему производить оплату труда: исходя из оклада бармена с надбавкой по контракту или только из чистого оклада бармена?
Да, можно.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 Трудового кодекса РБ).
При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплату труда производят по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Следует учитывать, что временный перевод в связи с производственной необходимостью можно производить при условии, что у работника имеется соответствующая квалификация и данная работа не противопоказана ему по состоянию здоровья.
При временном переводе в случае производственной необходимости сотрудника, работающего официантом, на работу по профессии бармена оплату его труда необходимо производить исходя из тарифной ставки бармена.
Поскольку законодательством не оговорен конкретный порядок формирования тарифной ставки (оклада) работника при временном переводе, это необходимо предусмотреть в соответствующем приказе о временном переводе. Поэтому при временном переводе размер дополнительной меры стимулирования труда работника может быть как сохранен в том размере, который предусмотрен в его контракте, так и установлен в другом размере (для этого необходимо указать иной размер в приказе (распоряжении)). Кроме того, в приказе о временном переводе можно указать перечень и размер иных выплат (например, размер надбавки за профессиональное мастерство).
