Главное в статье:
на примере из практики разбираемся, почему отсутствие формулировки о ненормированном режиме в контракте делает дополнительный отпуск невозможным.
Ситуация
В организации есть перечень работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. В контрактах с этими работниками в разделе об отпусках указано, что им предоставляется 1 день за ненормированный рабочий день. Однако в разделе о режиме рабочего времени нет указания об установлении им ненормированного рабочего дня.
Работники задерживались на работе, им предоставлялся день отпуска за ненормированный рабочий день. По результатам проверки денежные средства, выплаченные работникам за дни отпуска, предоставляемые за ненормированный рабочий день, были признаны ущербом предприятию (так как в разделе о режиме рабочего времени отсутствует формулировка об установлении ненормированного рабочего дня). Виновное лицо – специалист по кадрам.
Является ли отсутствие условия о ненормированном дне в контракте основанием для начисления ущерба?
Можно ли обжаловать результаты проверки, учитывая, что работники работали в ненормированном режиме и им предоставлялась компенсация в виде дополнительного дня к отпуску?
