Сотрудник работает в подразделении «А». Его необходимо перевести в подразделение «Б» с сохранением должности, оклада, функциональных обязанностей. При этом в подразделении «Б» такой должности нет.
Как должен действовать наниматель в данной ситуации? Как правильно оформить такую процедуру?
Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
В данном случае имеет место перемещение работника из подразделения «А» в подразделение «Б».
При перемещении оформляется приказ о перемещении. Одновременно в штатном расписании должность работника исключается из подразделения «А» и включается в подразделение «Б», и при необходимости вносится изменение в организационную структуру.
Кроме того, при перемещении работника наличие его согласия согласно законодательству не требуется.
