В организации для электромонтеров установлены суммированный учет рабочего времени и сменный график работы. Двое из 4 дежурных электромонтеров, работающие в разные смены по 12 ч каждый и воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 16 лет, обратились с просьбой о предоставлении им одного дополнительного свободного дня в неделю.
Каков порядок предоставления одного дополнительного свободного дня в неделю для данных работников?
Порядок и условия предоставления еженедельного дополнительного свободного от работы дня определены постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю» (далее – Положение № 1729).
Так, один дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной ст. 112–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729).
Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) 3 и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Для предоставления свободного дня в неделю помимо письменного заявления матери (отца, опекуна, попечителя) прилагаются документы, перечень которых определен п. 6 Положения № 1729.
Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления на 3 месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем.
Справочно:
свободный день в неделю не предоставляется в случаях:
- обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);
- обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, в высших учебных заведениях;
- занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
- работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК;
- работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
- временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч. в связи с уходом за больным ребенком;
- если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими (п. 3 Положения № 1729).
