Как действовать нанимателю при поступлении заявлений на предоставление одного дополнительного свободного дня в неделю от нескольких работников, осуществляющих работу согласно графику и при условии суммированного учета рабочего времени?
Составить новый график работы.
Однако при его составлении нанимателю следует учесть условие, предусмотренное п. 2 Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение № 1729).
Свободный день в неделю предоставляется матери (отцу, опекуну, попечителю) при условии, что она (он) занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, установленной в ст. 112–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье (п. 2 Положения № 1729).
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 ч (ст. 112 ТК), если продолжительность рабочей недели будет составлять, например, 34 ч или 45 ч в зависимости от графика, то в данной ситуации работник не имеет права на один свободный от работы день в неделю.
Исходя из вышеизложенного нанимателю необходимо рассмотреть вопрос планирования рабочего времени для этих работников с учетом указанного условия.
