4 февраль 2014
Страница № 42

Порядок привлечения работника к работе в выходной и праздничный день

Каждый работник имеет право на выходной день. Данное право гарантировано ст. 43 Конституции РБ.

Ограничения привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Запрещается привлекать к работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни:

– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть первая ст. 263 Трудового кодекса РБ; далее – ТК);

– работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Работники, которые могут быть привлечены к работе в государственные праздники и праздничные дни только с их согласия

1. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (часть третья ст. 263 ТК).

Привлечение инвалидов к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни допускается только при наличии 2 условий:

– если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

–согласие работника-инвалида, полученное до того, как он фактически привлечен к работе (часть пятая ст. 287 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Временные работники, трудовой договор с которыми заключен на срок не свыше 6 дней, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без их согласия независимо от оснований привлечения, но с соблюдением гарантий установленных ст. 263, 276, 287 ТК.

Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (часть четвертая ст. 144 ТК).

Справочно: в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в исключительных случаях (часть вторая ст. 144 ТК), установленных ст. 143 ТК.

Порядок привлечения к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

В данном случае привлечение к работе также должно быть оформлено приказом.

Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям или вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (часть третья ст. 147 ТК).

Шаг  1.  Оформите  уведомление  о  работе в выходной (праздничный) день.

В уведомлении обязательно укажите, что работник вправе отказаться от такой работы и виды компенсаций работнику.

Образец  уведомления  о  работе  в выходной день смотрите в рубрике  «Полезная  документация»  на с. 25 журнала.

Образец  докладной  записки  о привлечении к работе в выходной день  смотрите  в  рубрике  «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Шаг 2. Подготовьте  проект приказа о привлечении к работе в выходной (праздничный) день.

В  основании  приказа  не  забудьте  сделать указание на уведомление и согласие работника.

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день смотрите в  рубрике  «Полезная  документация» на с. 27 журнала.

Шаг  3.  Отметьте  в  табеле  учета рабочего времени выходной (праздничный) день  напротив  фамилии  работника  и количество отработанных часов.

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.