Какой порядок установления и изменения режима рабочего времени для работников организации предусмотрен законодательством о труде?
Режим рабочего времени подразумевает порядок распределения нанимателем установленных законодательством о труде для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст. 123 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).
С учетом указанных норм законодательства режим рабочего времени для работника устанавливается нанимателем самостоятельно и в соответствии с нормами ст. 19 ТК определяется в его трудовом договоре (контракте).
Поскольку изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда, то наниматель обязан письменно, не позднее чем за 1 месяц до введения нового режима рабочего времени, предупредить работников об этом (ст. 32 ТК).
