При приеме на работу гражданин предъявил нанимателю трудовую книжку, а также диплом о получении высшего образования. Наниматель внес запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись о времени получения высшего образования.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утверждает республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда (часть первая ст. 50 ТК).
Лица, принимаемые на работу не впервые, предъявляют нанимателю трудовую книжку (п. 5 Инструкции № 40).
Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).
В трудовую книжку вносятся сведения:
– о работнике (фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) дата рождения, образование, профессия, специальность);
– работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т.ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта);
– награждениях и поощрениях за успехи в работе;
– подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке;
– регистрации в качестве безработного с выплатой пособия по безработице (по желанию безработного);
– назначении пенсии;
– назначении пособия по уходу за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постоянном уходе, и прекращении их выплаты;
– лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (п. 9 Инструкции № 40).
В трудовую книжку работника наниматель по месту работы также вносит записи о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (абз. 3 части первой п. 10 Инструкции № 40).
Указанные записи наниматель вносит до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном и (или) последующих трудоустройствах) отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа (часть вторая п. 10 Инструкции № 40).
Следует отметить, что запись о периоде получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования вносится на основании документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования (часть третья п. 10 Инструкции № 40).
На нанимателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о времени получения высшего образования и запись о приеме на работу, соблюдая при этом последовательность внесения данных записей, установленную Инструкцией № 40. Наниматель не вправе руководствоваться иным порядком внесения записей в трудовую книжку.
Таким образом, наниматель сначала должен был внести запись о времени получения высшего образования, а затем запись о приеме на работу.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
