Работнику установлена неполная рабочая неделя. В связи с этим наниматель уменьшил работнику основной отпуск.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 ТК).
В рассматриваемом случае работнику установлена неполная рабочая неделя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) (часть третья ст. 289 ТК).
В связи с установлением неполной рабочей недели наниматель уменьшил работнику основной отпуск. Действия нанимателя неправомерны. С одной стороны, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть первая ст. 291 ТК). С другой стороны, работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК). Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (часть третья ст. 155 ТК).
Таким образом, наниматель не вправе уменьшать работнику основной отпуск в связи с установлением неполной рабочей недели.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
