Работница принята на работу 15 марта 2016 г. Трудовой отпуск за первый рабочий год она использовала в феврале 2017 г.
В апреле 2017 г. она обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей части трудового отпуска за второй рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков. Наниматель отказал работнице в удовлетворении ее просьбы, ссылаясь на то, что она не проработала еще 6 месяцев после предыдущего отпуска.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
