Дворникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. В организации уменьшаются нормы труда для одного дворника (изменяются нормы труда, расценки остаются неизменными), соответственно уменьшится заработная плата. Сейчас готовится уведомление.
Как это правильно отразить в уведомлении – написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?
В уведомлении необходимо указать, что работнику будут уменьшены нормы труда и соответственно уменьшится заработная плата.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).
При этом об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть письменно извещены не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 87 ТК).
Порядок организации нормирования труда установлен Инструкцией № 53.
Документ: Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53).
Инструкция № 53 применяется в организациях независимо от форм собственности и подчиненности.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом разработки, замены и пересмотра норм (п. 55 Инструкции № 53).
К таким мероприятиям относятся:
– ввод нового и модернизация действующего оборудования;
– внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструмента;
– улучшение конструкций изделий;
– механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование рабочих мест, их рационализация;
– использование новых видов материалов, сырья, топлива;
– внедрение рационализаторских предложений, межотраслевых, отраслевых норм и нормативов по труду.
При этом необходимо учитывать, что применение работниками по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и перевыполнение на этой основе норм выработки в период между проверками норм не является основанием для замены норм труда по решению нанимателя.
Замена норм в этих случаях может проводиться только по инициативе работников, за что они поощряются в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.
В приведенной ситуации изменение норм труда приведет к уменьшению размера заработной платы работника. Такое изменение является изменением существенных условий труда и проводится в порядке, установленном ст. 32 ТК.
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе указывается дата введения изменений.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие (п. 51 Инструкции № 53).
В уведомлении об изменении существенных условий труда указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Справочно: работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), если локальными нормативными правовыми актами нанимателя не установлен более продолжительный срок.
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
