Ведущий юрисконсульт находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент юрисконсульт входит в состав аппарата управления организации и подчиняется непосредственно руководителю организации. Наниматель принимает решение о включении работника в состав одного из отделов.
Правомерно ли такое перемещение? Изменяются ли существенные условия труда работника?
Из содержания вопроса следует, что трудовая функция работника не изменяется, наименование должности сохраняется. По всей видимости, за работником сохранится и прежний размер оплаты труда, и режим рабочего времени. В результате действий нанимателя изменится лишь подчиненность работника.
Исходя из вышеуказанного действия нанимателя можно характеризовать как перемещение (ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК РБ)).
При перемещении по части третьей ст. 31 ТК РБ согласие работника не требуется.
Однако перемещение допускается только по производственным, организационным или экономическим причинам.
Следовательно, только при наличии указанных причин действия нанимателя являются правомерными.
Само по себе перемещение работника в рамках организации не признается изменением существенных условий его труда. В результате перемещения могут измениться условия труда, установленные частью второй ст. 32 ТК РБ. В таком случае необходимо будет соблюдать требования, определенные ст. 32 ТК РБ.
Переподчинение не затрагивает существенных условий труда. Однако такие условия могут быть затронуты при изменении должностной инструкции работника в случае добавления дополнительных обязанностей.
