Образец приказа о привлечении к работе в нерабочий день работника с неполным рабочим днем см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец приказа о привлечении к работе в нерабочий день работника с неполным рабочим временем с предоставлением компенсации в виде дополнительного дня отдыха см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
У нас в гостях Ольга Васильевна Сбитнева, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что обсудили:
- Привлечение к работе в выходной день.
- Выплата денежной компенсации за работу в выходной день.
- Размер денежной компенсации за работу в выходной день.
- Привлечение к работе в ночное время женщины, имеющей ребенка в возрасте 3 лет.
‒ Установлены ли гарантии по оплате труда для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день?
‒ По общему правилу в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, работа не производится (ст. 147 ТК).
Вместе с тем в государственные праздники и праздничные дни допускаются, в частности:
‒ работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям;
‒ работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения.
Следует учитывать, что такие работы планируются заранее в графике работ в счет месячной нормы рабочего времени.
За каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):
‒ работникам со сдельной оплатой труда ‒ не ниже сдельных расценок;
‒ работникам с повременной оплатой труда ‒ не ниже часовых тарифных ставок, окладов.
‒ Как оплатить работу в выходные дни? В каком размере начисляются компенсационные или стимулирующие выплаты (доплаты или надбавки), причитающиеся работнику за работу в этот день?
‒ За работу в выходные дни работнику начисляются:
1) заработная плата:
‒ при сдельной оплате труда ‒ рассчитанная по сдельным расценкам за фактически выполненный объем работ (ст. 88 ТК);
‒ при повременной оплате труда ‒ рассчитанная по часовым тарифным ставкам (тарифным окладам) за фактически отработанное время (часть вторая ст. 61 ТК);
2) премии, надбавки, другие стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты);
3) компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 70 ТК и др.), предусмотренные системой оплаты труда (часть первая ст. 63 ТК).
Следует иметь в виду, что привлечением к работе в выходные дни будет являться выполнение работы в дни, определенные для конкретного работника в качестве выходных в ПВТР либо графиках работ (сменности).
Справочно:
ПВТР ‒ правила внутреннего трудового распорядка.
Также работнику за работу в выходные дни производится доплата за каждый час работы в порядке, предусмотренном ст. 69 ТК.
Конкретный размер доплаты устанавливается трудовым договором и (или) локальным правовым актом (часть вторая ст. 69 ТК).
‒ Каков порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в частной организации?
‒ За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).
Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22:00 до 6:00) или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 % приходится на ночные часы.
Если смена не является ночной, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00).
Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации.
‒ Ранее работница подписала контракт, в котором предусмотрены сменный режим работы и выходные дни по графику. На момент подписания контракта работница имела несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 14 лет и возражений по поводу работы в ночное время не имела. С 11.11.2022 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выразила в письменном виде несогласие на привлечение к работе в ночное время. Вправе ли наниматель привлекать ее к работе в ночное время, учитывая тот факт, что контракт был подписан ею без возражений уже при наличии несовершеннолетнего ребенка?
‒ Контракт с работником должен содержать сведения и условия, предусмотренные ТК, в частности режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ст. 19, 261-2 ТК).
Режим рабочего времени работников устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности) и определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 ТК).
Законодательством о труде предусмотрены ограничения по привлечению отдельных категорий работников к выполнению работы в ночное время.
В соответствии с частью второй ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к работе в ночное время и выходные дни только с их письменного согласия.
Обязательное условие правомерного привлечения к работе в ночное время и выходные дни указанной категории работников – наличие письменного согласия.
Следует отметить, что обязанность по истребованию письменного согласия женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет, возложена законодательством на нанимателя.
Привлечение нанимателем работницы, имеющей детей в возрасте до 14 лет, к работе в ночное время и выходные дни без ее письменного согласия является нарушением законодательства о труде и влечет в отношении должностных лиц организации административную ответственность по части шестой ст. 10.12 КоАП.
Таким образом, в случае если работница, относящаяся к указанной категории, не выразила письменного согласия на привлечение ее к работе в ночное время и выходные дни, установленные для нее графиком сменности, то планировать ей рабочее время, попадающее на ночные часы (с 22:00 до 6:00), а также привлекать ее к работе в ночное время и ее выходные дни не допускается.
Подписание работницей контракта, содержащего в части установления режима рабочего времени отсылку на графики сменности, не является выражением письменного согласия на привлечение к работе женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет.
‒ В организации установлен режим неполного рабочего времени (4-дневная рабочая неделя с рабочими днями: понедельник, вторник, среда, четверг). Будет ли в таком случае выполнение трудовой функции в пятницу являться для работника работой в выходные дни?
‒ Нет, данная работа не является работой в выходной день.
Все работники имеют право на выходные дни и могут использовать их по своему усмотрению (ст. 136 и 137 ТК).
При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю (ст. 118 ТК).
Таким образом, если в организации с 5-дневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (четверг, пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм ст. 112‒117 ТК, не является работой в выходной день.
Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами ст. 290 ТК.
‒ Работник находился на военных сборах. По возвращении на работу он представил нанимателю документ, согласно которому работник пребывал в месте сборов 29 календарных дней. За какое количество дней наниматель обязан сохранить средний заработок?
‒ За военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (часть первая ст. 339 ТК).
По окончании военных сборов военкомат выдает работнику справку о количестве дней нахождения военнообязанного на военных сборах.
Справка подтверждает фактическое время нахождения работника на военных сборах.
На основании данного документа бухгалтерия начисляет работнику средний заработок за время участия в них.
Средний заработок сохраняется за работником непосредственно за рабочие дни, в течение которых он находился на военных сборах.
Иными словами, выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, работнику не компенсируются.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
