У работника трудовой отпуск составляет 39 календарных дней, из них 24 дня – основной отпуск, 5 дней – дополнительный поощрительный отпуск в соответствии с абз. 2 п. 3 части первой ст. 261-2 ТК, 3 дня – дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, 7 дней – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Согласно коллективному договору трудовой отпуск может делиться на 3 части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней. За рабочий год с 27.02.2024 по 26.02.2025 работнику предоставлен трудовой отпуск: с 30.08.2024 по 13.09.2024 – 15 дней, с 28.05.2025 по 06.06.2025 – 10 дней. Остаток неиспользованного трудового отпуска составляет 14 дней. Работник написал заявление о предоставлении 4 дней трудового отпуска и замене оставшихся 10 дней денежной компенсацией.

Правомерно ли сразу заменить 10 дней денежной компенсацией либо необходимо предоставить работнику 14 дней, затем отозвать его из отпуска с его согласия и заменить неиспользованную часть отпуска денежной компенсацией?