Важное в статье:

разбираемся, почему с экономической и управленческой точки зрения простой с правом работников не находиться на рабочем месте выгоднее для организации, чем вынужденное присутствие работников без работы.

Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Исключение: простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя (п. 14 Указа № 143).

Если простой длится больше 6 месяцев, то вы можете предпринять следующие кадровые действия:

1) уволить работника, применив норму п. 1 ст. 42 ТК: сокращение штата или численности работников;

2) перевести работника на другую постоянную работу, с его согласия (ст. 30 ТК);

3) переместить работника на другое рабочее место (другое оборудование и т.п.) (ст. 31 ТК).