Наниматель распорядился принять работника на работу 22 июня 2017 г. и предоставить ему с 23 июня 2017 г. отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.
Предоставляется ли такой отпуск, если работник фактически не работал в организации?
Предоставляется.
Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков.
К социальным относятся следующие отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на ЧАЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера (ст. 120 ТК).
Справочно: социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, законодательством определены условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы в календарном году:
– наличие у работника уважительных причин, в т.ч. семейно-бытовых, для работы над диссертацией, написания учебников;
– согласие нанимателя;
– кратковременность отпуска, т.е. его ограничение 30 календарными днями в календарном году, если большее количество дней не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении или нанимателем;
– несохранение заработной платы за время такого отпуска;
– исчисление продолжительности отпуска в календарных днях.
Иного порядка предоставления социального отпуска, предусмотренного ст. 190 ТК, законодательством не установлено.
Приведенная норма не содержит ограничений по кругу лиц. Это позволяет сделать вывод о том, что указанный отпуск наниматель может предоставить всем работникам организации при соблюдении одного условия – согласия каждого работника.
Следовательно, работник вправе по своему усмотрению при наличии уважительных причин и с согласия нанимателя реализовать право на социальный отпуск без сохранения заработной платы.
Мария Ковалевич, юрист
