Работник получает образование по специальности в заочной форме. Для участия в экзаменационной сессии ему предоставлен отпуск с сохранением заработной платы. Для этого работник представил справку-вызов учреждения образования и заявление о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы. На основании этих документов наниматель издал приказ.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 ТК.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
– среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования, – предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215 и 216 ТК и иными законодательными актами;
– среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, – могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК (ст. 214 ТК).
На основании приведенной нормы ст. 214 ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:
1) получения работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
2) направления нанимателя либо заключения договора в сфере образования.
Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т.ч. с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае:
1) получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования;
2) наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.
В иных случаях, т.е. при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность, предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
На основании приведенных норм законодательства о труде наниматель принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении работнику социальных отпусков в связи с получением образования, в т.ч. с сохранением заработной платы.
С учетом приведенной в вопросе ситуации у нанимателя отсутствует право на предоставление работнику отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы, так как наниматель не направлял работника на обучение и не заключал с ним договор в сфере образования, а норма о сохранении заработка при предоставлении отпуска в связи с получением образования не закреплена в трудовом или коллективном договоре. В случае включения такого условия в трудовой договор (контракт) путем подписания дополнительного соглашения наниматель будет обязан предоставлять такой отпуск с сохранением заработной платы.
Участие работника в экзаменационной сессии может быть также оформлено предоставлением с согласия нанимателя социального отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 190 ТК либо части трудового отпуска при наличии права на трудовой отпуск с учетом рабочего года работника.
Мария Ковалевич, юрист
