Вправе ли наниматель уволить беременную работницу, которая работала по трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, если основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Вправе.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п. 4 части первой ст. 17 ТК и заключать с работником срочный трудовой договор.
Как правило, заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника обусловлено временным отсутствием работника в связи с его нетрудоспособностью, наступлением отпуска по беременности и родам, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу) и т.п.
Следовательно, для заключения срочного трудового договора необходимо наличие рабочего места (должности), которое не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок либо контракт.
При этом в срочном трудовом договоре необходимо указывать дату начала действия договора и условие о том, что работник принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу, не указывая дату окончания его действия.
Днем окончания срока такого договора будет день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья ст. 38 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Увольнение работника на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора) наниматель должен произвести в день истечения срочного трудового договора независимо от того, приходится ли истечение срока на нерабочий, выходной день, на период временной нетрудоспособности работника, а также находится ли в этот день работник в отпуске (трудовом или социальном).
ЭТО ВАЖНО! По указанному основанию может быть уволена любая категория работников, в т.ч. беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу.
ЭТО ВАЖНО! Гарантии по продлению, заключению нового контракта с беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по уходу, предусмотренные п. 2 Указа, на работающих по срочному трудовому договору не распространяются.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Следовательно, наниматель вправе уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора.
Мария Ковалевич, юрист
