Работник получает образование по специальности в заочной форме. Для участия в экзаменационной сессии ему предоставлен отпуск с сохранением заработной платы. Для этого работник представил справку-вызов учреждения образования и заявление о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы. На основании этих документов наниматель издал приказ.
Правомерны ли действия нанимателя?
Неправомерны.
