Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Кто прав в данной ситуации?
Работник.
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 ТК).
Однако в части второй ст. 166 ТК предусмотрены случаи, когда до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
– лицам моложе 18 лет;
– работникам, принятым на работу в порядке перевода;
– совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
– участникам Великой Отечественной войны;
– женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– работникам, получающим общее среднее, профессиональнотехническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
– в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Кроме того, на основании части третьей ст. 166 ТК работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Следует отметить, что перечень категорий лиц, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы, является открытым, так как в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре могут быть предусмотрены и иные случаи.
Для предоставления трудового отпуска по правилам части второй ст. 166 ТК необходимо наличие следующих юридических фактов:
а) желание работника;
б) соответствие работника одному из условий предусмотренных пп. 1–10 части второй ст. 166 ТК.
Работникам, принятым на работу в порядке перевода, наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по их желанию до истечения 6 месяцев работы (п. 3 части второй ст. 166 ТК).
Таким образом, требования работника должны быть удовлетворены.
Наталья Рудковская,
ведущий специалист управления права
и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
