предоставляется.
Вправе ли наниматель по заявлению работника в течение года предоставлять 1 либо 2 дня (например, 1 день в марте, 2 дня в апреле и т.п.) социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам? Общее количество дней такого отпуска в году не превышает 14. При этом необходимо ли в приказе указывать период работы, за который предоставляется данный социальный отпуск?
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190 ТК).
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Например, в коллективном договоре могут быть определены ситуации (случаи), при наступлении которых наниматель обязан предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы. Так, положения коллективного договора могут предусматривать обязанность нанимателя по предоставлению социального отпуска без сохранения заработной платы в случае вступления в брак, смерти близких родственников, необходимости пройти медицинское обследование, ухода за больным членом семьи и т.п.
На основании изложенного наниматель, предоставляя работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы, учитывает требования, установленные законодательством и коллективным договором.
В связи с этим наниматель не обязан удовлетворять каждое заявление работника о предоставлении ему социального отпуска без сохранения заработной платы. Он вправе делать так в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством о труде и коллективным договором.
Мария Ковалевич, юрист
