Вправе ли наниматель при приеме на работу установить работнику предварительное испытание сроком 1 день?
Вправе.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением некоторых случаев (часть первая ст. 28 ТК).
Предварительное испытание может быть установлено только в случае достижения согласия между нанимателем и работником. Наниматель не вправе единолично установить работнику предварительное испытание.
Что касается срока предварительного испытания, то он не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).
На основе анализа норм ТК можно сделать вывод о том, что предусмотрен верхний предел срока предварительного испытания, который не должен превышать 3 месяцев. Что касается минимального срока предварительного испытания, то ТК он не установлен.
Таким образом, срок предварительного испытания может быть равен одному дню.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
