Работница организации находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Магазин, в котором она работала, относился к филиалу ЧТУП, который был реорганизован, и все работающие в нем были сокращены. Работнице, находящейся в социальном отпуске, направили уведомление о реорганизации организации путем присоединения филиала к головному предприятию. В уведомлении было указано, что в случае отказа она будет уволена по п. 5 ст. 35 Трудового Кодекса РБ (далее – ТК).
Можно ли уволить работницу, если она откажется от продолжения трудовых отношений, или ее надо было сократить?
Можно.
Трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п. 1 ст. 42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены. Увольнение работников в таком случае производится по сокращению численности или штата работников.
Провести мероприятия по сокращению численности или штата работников с увольнением может только новый наниматель после государственной регистрации вновь образованного юридического лица.
При этом нанимателем должны быть соблюдены требования, касающиеся порядка и условий увольнения по данному основанию, предусмотренные ст. 43 и 46 ТК.
При прекращении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
При невозможности продолжения трудовых отношений на прежних условиях стороны могут договориться о продолжении трудовых отношений на новых условиях. Также не исключена возможность прекращения трудовых отношений по иным предусмотренным трудовым законодательством основаниям (например, по соглашению сторон).
В то же время не надо забывать и о гарантиях беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта), которые заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.
Так, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается (часть третья ст. 268 ТК).
Исключением является ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Гарантии распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора: на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в т.ч. на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт (ст. 268 ТК).
С учетом изложенного увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, находящейся в отпуске по уходу за ним либо приступившей к работе, в связи с сокращением численности или штата работников запрещено.
Таким образом, наниматель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, о сокращении численности или штата работников, однако уволить ее в связи с этим он не вправе. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) возможно лишь после достижения ребенком 3-летнего возраста при условии, если женщина не является одинокой матерью либо ребенок не является инвалидом. В сложившейся ситуации наниматель в связи с невозможностью увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, обязан сохранить за ней прежние условия трудового договора (контракта). В то же время не исключается возможность перевода женщины в соответствии со ст. 30 ТК, с ее письменного согласия.
Увольнение в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, применительно к рассматриваемой ситуации при реорганизации организации наниматель, предупредивший женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, о предстоящей реорганизации и получивший ее письменный отказ от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией, вправе уволить ее в соответствии с п. 5 частью второй ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
