Работнику организации по его заявлению предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери. Мать ребенка уже месяц как уволилась с работы, сидит дома, не учится и не работает.
Можно ли отозвать отца ребенка из социального отпуска по этой причине?
Нельзя.
В законодательстве о труде предусмотрен отзыв только из трудовых отпусков. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является социальным и может быть использован матерью (отцом) ребенка полностью или по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) для женщин-матерей (ст. 271 ТК).
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вышеуказанные лица могут получить и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с инвалидностью I группы либо болезнью, препятствующей осуществлению ею ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.
Нормы ТК применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не предусмотрено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь либо конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь (ст. 3 ТК).
Справочно:
предоставление такого отпуска отцу ребенка либо другим родственникам осуществляется по усмотрению семьи. Предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет лицу, осуществляющему фактический уход за ребенком, не зависит от стажа его работы или продолжительности работы у данного нанимателя.
Основное условие предоставления отпуска по уходу за ребенком другому вместо матери родственнику ребенка – это наличие трудовых отношений между этим родственником и нанимателем.
