Сотрудники организации обязаны при 5-дневной рабочей неделе дежурить по выходным и праздникам с предоставлением другого дня отдыха. Это зафиксировано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Правильно ли это?
Правильно.
Для ответа на поставленный вопрос нужно определить цели, которые преследует наниматель, организуя дежурства. Это необходимо для того, чтобы данную работу нельзя было квалифицировать как работу в выходной день или сверхурочную. Если дежурный отвечает на звонки или выполняет иную работу, не обусловленную трудовым договором, за рамками рабочего времени, а целью выполнения этой работы является, например, оперативная связь в случае возникновения каких-то неординарных ситуаций, то за это дежурство предоставляется дополнительное время отдыха.
Если во время дежурства работник выполняет возложенные на него трудовые обязанности, то в данном случае речь идет о привлечении к работе в выходной день. А поскольку за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то этот день входит в месячную норму отработанных работником часов. Следовательно, на данный случай распространяются требования ст. 69 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Если компенсация за время дежурства не определена в локальных нормативных правовых актах, то дежурства в выходные и праздничные дни по соглашению сторон компенсируют предоставлением другого дня отдыха той же продолжительности, что и дежурство, или повышенной оплатой не ниже чем в двойном размере (часть четвертая ст. 69 ТК). Вместе с тем в организациях, финансируемых из бюджета, по соглашению сторон в большинстве случаев за дежурства в выходные и праздничные дни предоставляют другие дни отдыха. Эти правила распространяются на работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем.
В то же время законодательством о труде установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, допускается использование для работы, в т.ч. и для дежурств, не более 12 выходных дней в году для каждого работника (ст. 144 ТК).
При этом это количество выходных дней является предельным и в тех случаях, когда инициатива о включении в график дежурств исходит от самого работника.
Справочно:
в предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК (частью второй ст. 144 ТК).
Так, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи (ст. 143 ТК).
Если время дежурства входит в обычные трудовые обязанности (например, дежурство медицинского персонала), то в таких случаях время дежурства является временем работы и заработная плата работнику выплачивается за его дежурство на общих основаниях.
