Женщине, имеющей ребенка 13 лет, по ее просьбе было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день). Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время.
Вправе ли наниматель прекратить трудовой договор с такой работницей по п. 5 ст. 35 ТК в случае ее отказа от перехода на полное рабочее время?
Нет.
В данной ситуации такого права у нанимателя нет. Однако вопрос стоит рассмотреть шире.
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Основанием прекращения трудового договора в т.ч. является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК).
Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно быть осуществлено с согласия работника, которое может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.
По общему правилу при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда наниматель имеет право прекратить трудовой договор (контракт) по п. 5 ст. 35 ТК. При этом работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Однако в приведенной ситуации необходимо помнить о следующей норме законодательства: наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении) (п. 1 части второй ст. 289 ТК).
Это важно! Приведенная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения нанимателем. Ее следует выполнять, даже если это не отвечает производственным интересам нанимателя.
Если к нанимателю с просьбой обращается, например, работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, так как такой режим может быть установлен по соглашению сторон.
Перечень приведенных в ст. 289 ТК категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных в законодательстве, коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие категории работников. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением, и др.
Таким образом, у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. 32 ТК, отменить неполное рабочее время для нее, но только после того, как ребенку исполнится 14 лет.
В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор (контракт) с работницей на основании п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
