Женщине, имеющей ребенка 13 лет, по ее просьбе было установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день) (п. 1 части второй ст. 289 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Ребенку через 2 месяца исполняется 14 лет. Наниматель хочет установить ей полное рабочее время.
Необходимо ли нанимателю при изменении продолжительности рабочего времени данной работнице соблюдать требования ст. 32 ТК: приводить обоснованные производственные, организационные или экономические причины, предупреждать об изменении существенных условий труда не менее чем за 1 месяц?
Да, необходимо.
Вы должны помнить, что для установления или отмены неполного рабочего времени следует предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Установление или отмена неполного рабочего времени признаны существенными условиями труда (ст. 32 ТК). Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК.
Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте).
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и нанимателем могут быть установлены как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).
При неполном рабочем дне уменьшают норму продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращают число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
