Наниматель предложил работнику продлить контракт на 3 года. Работник в свою очередь написал заявление о продлении контракта на год. За 3 дня до истечения срока действия контракта работник передумал и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Но уже в день истечения срока действия контракта он принес заявление о непродлении контракта и об увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
Что должен сделать кадровый работник в этой ситуации?
