Выплачиваются ли премии работникам, находящимся на испытательном сроке?
Да, выплачиваются.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ст. 28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет такие же гарантии и права, как и все остальные работники организации, но с одним незначительным отличием: для него установлено определенное время, в течение которого наниматель хочет определить степень квалификации работника и дать ему время для адаптации в организации. Если работник в период испытательного срока проявил способности, заслуживающие премирования, то выплата премии будет его обоснованной мотивацией.
