Организация планирует не продлевать контракты с некоторыми сотрудниками.
Нужно ли в уведомлении об этом указывать причину непродления контракта?
Нет.
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет).
Декрет ввел в республике контрактную форму найма.
Справочно: контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (часть четвертая ст. 17 ТК).
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
По общему правилу, заключение договора, в т.ч. трудового, всегда производится на принципах взаимной добровольности. Таким образом, заключение контракта как нанимателем, так и работником является не обязанностью, а правом обеих сторон.
Контракт заключается на определенный срок, но не менее чем на 1 год. На период действия контракта одна сторона – наниматель – предоставляет работу по заключенному контракту, обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством о труде, и своевременно выплачивает заработную плату; другая сторона – работник – выполняет работу по определенной профессии (должности) согласно штатному расписанию и соблюдает внутренний трудовой распорядок.
Действие контракта может быть прекращено либо он может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Истечение срока действия контракта является основанием для увольнения работника на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК.
ЭТО ВАЖНО! Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).
Однако наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен соблюдать гарантии по продлению (заключению нового) контракта, предусмотренные Указом и направленные на защиту отдельных категорий работников: женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеющих малолетних детей, лиц предпенсионного возраста.
Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Гарантии Указа о продлении (заключении нового) контракта действуют на период времени, когда работник наиболее социально уязвим на рынке труда в силу определенных обстоятельств (беременность, наличие малолетних детей, предпенсионный возраст), что снижает его конкурентоспособность по сравнению с другими работниками.
Таким образом, законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продолжить трудовые отношения при наличии определенных условий в случае истечения срока действия контракта.
В коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены иные, по сравнению с предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь, гарантии, улучшающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.
Учитывая изложенное, при истечении срока действия контракта наниматель вправе не продолжать трудовые отношения с работником, за исключением тех работников, которым установлены гарантии по продлению (заключению нового) контракта.
Мария Ковалевич, юрист
