Организация принимает гражданина на работу по совместительству. Заключение МРЭК о состоянии здоровья он не предъявил.
Будет ли организация нести какую-либо ответственность в случае, если работник окажется инвалидом?
Нет, не будет.
При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 344 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Наниматель не обязан предпринимать какие-либо действия (такие, как обращение в учреждения здравоохранения) для получения информации, подтверждающей инвалидность работника. Поэтому, если работник не представил удостоверение инвалида и заключение МРЭК о состоянии здоровья, наниматель никакой ответственности нести не будет.
Привлечь уполномоченное должностное лицо нанимателя к административной ответственности в виде штрафа можно только в случае отказа принять от гражданина, являющегося инвалидом, заключение МРЭК о состоянии здоровья.
Работник должен понимать, что если он по каким-либо причинам скрыл от нанимателя наличие инвалидности и не предъявил документы, подтверждающие ее, то он не сможет претендовать на отпуск продолжительностью 30 календарных дней и сокращенную продолжительность рабочего времени. Данные гарантии, установленные ТК, могут быть предоставлены работнику-инвалиду лишь с того дня, когда он предъявит нанимателю удостоверение инвалида и заключение МРЭК о состоянии здоровья.
