На организацию 1 ноября 2011 г. было наложено административное взыскание в виде штрафа в размере 15 базовых величин (525 000 руб.) за нарушение требований ст. 77 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), выразившееся в несвоевременной выплате работнику всех причитающихся ему сумм при увольнении. Постановление по делу об административном правонарушении вступило в законную силу 12 ноября 2011 г. Через 12 дней, т.е. 24 ноября 2011 г., штраф был уплачен.
Можно ли взыскать сумму штрафа с бухгалтера, несвоевременно оформившего платежные поручения на выплату окончательного расчета, что повлекло наложение административного взыскания? Если да, то в течение какого времени можно это сделать?
Да, можно в течение 2 недель со дня уплаты штрафа организацией.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК).
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка.
Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, установлен ст. 408 ТК.
Так, возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из их заработной платы (часть первая ст. 408 ТК).
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Если наниматель в нарушение порядка, установленного ст. 408 ТК, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.
Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (часть восьмая ст. 408 ТК).
Таким образом, если наниматель примет решение об удержании из заработной платы бухгалтера, допустившего нарушение законодательства о труде, суммы штрафа, наложенного на организацию, то ему необходимо издать приказ (распоряжение) об удержании ущерба не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба. Днем обнаружения ущерба следует считать день уплаты штрафа организацией.
Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику (п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление № 2)).
В зависимости от размера материальной ответственности право регресса наниматель может реализовать как во внесудебном, так и в судебном порядке (ст. 408 ТК) в сроки, установленные частью второй ст. 408 и частью второй ст. 242 ТК, которые исчисляются со дня возмещения ущерба нанимателем другому лицу (часть вторая п. 11 постановления № 2). Таким образом, право предъявления регрессного иска к работнику возникает у нанимателя после возмещения ущерба.
В данном случае право на возмещение ущерба, причиненного действиями (бездействием) работника, возникло у нанимателя тогда, когда были произведены излишние выплаты, т.е. со дня уплаты штрафа.
