Прием работника не имеющего квалификационную категорию

На должность экономиста 1-й квалификационной категории, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принимается работник, не имеющий квалификационной категории.

Можно ли его принять на работу по должности экономиста 1-й квалификационной категории и как производить оплату труда?

Нет, нельзя.

Указание квалификационной категории не образует новое наименование должности (часть четвертая п. 7 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).

Таким образом, в штатном расписании нанимателя предусмотрена должность «экономист» (указание квалификационной категории не относится к наименованию должности).

В случае если наниматель принимает на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, другого работника, то необходимо учитывать следующее:

1. с работником, находящимся в отпуске, действует трудовой договор (контракт). В то же время с работником, принятым на его место, действуют трудовые отношения, однако с ним может заключаться только срочный трудовой договор (не контракт) на время нахождения в отпуске работника. Поскольку трудовой договор (контракт) заключается по профессии (должности), соответствующей штатному расписанию, то для указанных работников в штатном расписании должны быть предусмотрены соответствующие штатные единицы;
2. работнику, принятому на работу взамен временно отсутствующего, устанавливают персональные условия оплаты труда (отражают в штатном расписании), в т.ч. отличающиеся от условий оплаты труда отсутствующего работника. Например, у экономистов могут быть разные квалификационные категории и, следовательно, по этому основанию устанавливают различные повышения.

Таким образом, в штатном расписании можно предусмотреть следующую запись: