Руководитель организации требует расторжения контракта со специалистом досрочно (срок действия контракта – 01.01.2017–31.12.2017). Докладная записка на данного сотрудника о невыполнении им своих должностных обязанностей поступила от начальника отдела, в котором работает данный сотрудник.
Как действовать в данной ситуации?
Наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
