Срок заключенного контракта с пенсионером истекает (но не достигнут 5-летний предел заключения контракта). Наниматель не хочет продлевать контракт, но требуется обоснование причины непродления.
Можно ли не продлить контракт?
Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта – нанимателя или работника – прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).
В связи с этим наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, являющимся пенсионером по возрасту, и уволить его по истечении срока действия контракта на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК.
Мария Ковалевич, юрист
